婚假时期人为发放规范
遵照《劳动法》第五十一条的婚假规定，劳动者在法定休沐日以及婚丧假时期以及依法退出社会行动时期，时期用人单元应该依法支出人为。发放因此，规范婚假时期，婚假职工的时期人为以及福利报答均不受影响。
【法律依据】
《劳动法》第五十一条，发放劳动者在法定休沐日以及婚丧假时期以及依法退出社会行动时期，规范用人单元应该依法支出人为。婚假
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【法律依据】
《劳动法》第五十一条，发放劳动者在法定休沐日以及婚丧假时期以及依法退出社会行动时期，规范用人单元应该依法支出人为。婚假
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