美国哥伦比亚大学SPS学院人力老本打点硕士（上）

将人力资源仅仅视为商业服务的美国机关在全天下市场中迅速落伍。如今，哥伦机关比以往任何时候都更需要立异的比亚本打、营业驱动的大学点硕策略，以及经由数据驱动的院人、基于市场的力老见识以及机关畛域的集成解决妄想来应答人力老本挑战。哥伦比亚大学人力老本打点理学硕士(HCM)作育学生成为天下级的士上HCM策略家，可能知足在国营、美国公共、哥伦学术以及非营利部份在建树以及鼓舞有才华、比亚本打敬业的大学点硕强人上不断变换的需要。

简介

哥伦比亚大学的院人人力老本打点(HCM)理学硕士辅助学生经由数据驱动、基于市场的力老见识以及机关畛域内的集成解决妄想的学习，应答任何机关的士上人力老本成果。2022年春天，美国学生可能在哥伦比亚大学纽约市校区学习所有课程，也可能经由哥伦比亚大学的互动社交学习平台在线实现所有课程。这个名目需要三个学期并修满36个学分能耐实现。

课程简介

该名目包罗9个必修中间课程——群集了两个主要内容畛域:人力老本打点的根基以及商业过错关连的根基、最低级此外钻研会、尚有两门选修课，让学生分心于自己感喜爱的畛域——如学习与发展或者全天下人力资源打点。

人力老本打点导论

在本根基课程中，学生将审核行业动态(即外部行业趋势、劳动力转移以及使命场合挑战)对于人力老本打点(HCM)解决妄想的影响，以及人力资源(HR)业余职员所需的能耐。学生将清晰妄想人力老本解决妄想以及职员发展妄想的实用策略，包罗与营业不同的综合强人打点方式以及与机关向导层的跨职能相助。学生将打仗到与普及人力老本对于功能机关绩效的影响相干的最新事实，并有机缘将事实运用于日后的行业以及机关挑战。本课程还将介绍掂量人力老本投资实用性的根基方式。

总体薪酬转变

机关要取患上乐成，人力资源以及人力老本打点向导者必须可能跨营业线以及职能部份使命，以实用地打点总体薪酬妄想，并使这些妄想适宜机关的策略以及财政需要。在本课程中，学生将重点关注若何(重新)界说部份薪酬妄想——有形的薪酬以及有形的鼓舞政策。也便是说，学生将回顾并品评辩说若何在机关的所有级别上转变薪酬以及福利，以更好地与机关的指标连结不同。经由严酷以及多样的课程，学生将展现清晰以及替换种种营业以及行业的绩效薪酬以及福利妄想的劣势以及老本所需的向导能耐。学生还将运用综合强人解决妄想原则来建树立异的绩效打点解决妄想，该解决妄想散漫了基于行业的职员、流程以及技术元素。

下面我就重大介绍一些以及人力资源打点相干的硕士项指标美国大学的信息，

田纳西大学

MS in Management and Human Resources

密歇根州立大学

Master of Human Resources and Labor Relations

南卡罗莱纳大学

Master of Human Resources

佩斯大学

MBA in Human Resources Management

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