在工地下班，老板不给人为怎么样办
【法律意见】
用人单元无端拖欠其人为的工地，劳动者可能恳求劳动仲裁，下班要求用人单元支出被拖欠的老板人为。
若何恳求劳动仲裁：
一、样办去当地人力资源以及社会保障局（原劳动局）内的工地劳动争议仲裁委，恳求劳动仲裁，下班存案时需照料：仲裁恳求书2份、老板恳求人身份证复印件1份；相干证据复印件以及证据清单2份；用人单元的样办工商注销信息（北京区域不需要提供注销信息）。
二、工地提交资料后，下班5个使命日仲裁委给以存案，老板而后给双方举证期，样办给对于方辩说期；而后闭庭审理，工地之后对于你们双方妨碍救命，下班救命不可仲裁委会下达讯断书；劳动仲裁60天内了案；对于讯断书不屈，老板劳动者可能起诉到法院；
三、恳求劳动仲裁时期，不耽误劳动者去新单元使命。
【法律依据】
《中华国夷易近共以及国劳动法》第五十条 人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的人为。
《人为支出暂行规定》第十八条 各级劳动行政部份有权监察用人单元人为支出的状态。用人单元有如下侵害劳动者正当权柄行动的，由劳动行政部份责令其支出劳动者人为以及经济抵偿，并可责令其支出抵偿金：
（一）抽剥概况无端拖欠劳动者人为的；
（二）拒不支出劳动者缩短使命光阴人为的；
（三）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的。
经济抵偿以及抵偿金的规范，按国家无关规定推广。
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