50岁以上能做工伤认定吗 爱问常识人
50岁以上可能做工伤认定。岁上工伤认定只是工伤针对于劳动关连来认定的，而劳动关连年满16周岁时开始，认定人到退休年纪时结束。爱问《国务院对于工人退休、常识在职的岁上暂行方式》的规定，国家法定的工伤企业职工退休年纪是男年满60周岁，女工人年满50周岁，认定人女干部年满55周岁。爱问女工人年满50岁不具备法定劳动者资格，常识不受劳动规定调整，岁上不能恳求工伤认定；但男职工以及女干部依然是工伤职工身份，使命原因蒙受事件伤害的认定人，可能认定工伤。爱问
人力资源社会保障部《对于推广《工伤保险条例》多少多成果的常识意见（二）》规定，达到或者超过法定退休年纪，但未规画退休手续概况未依法享受城镇职工根基养老保险报答,不断在原用人单元使命时期受到事件伤害或者患职业病的，用人单元依法担当工伤保险责任。用人单元招用曾经达到、超过法定退休年纪或者曾经支出城镇职工根基养老保险报答的职员，在用工时期因使命原因受到事件伤害或者患职业病的，如招用单元已经按名目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
人力资源社会保障部《对于推广《工伤保险条例》多少多成果的常识意见（二）》规定，达到或者超过法定退休年纪，但未规画退休手续概况未依法享受城镇职工根基养老保险报答,不断在原用人单元使命时期受到事件伤害或者患职业病的，用人单元依法担当工伤保险责任。用人单元招用曾经达到、超过法定退休年纪或者曾经支出城镇职工根基养老保险报答的职员，在用工时期因使命原因受到事件伤害或者患职业病的，如招用单元已经按名目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
相关文章：