公法律竞业必然期限是多久
竞业限度的公法期限由用人单元与劳动者约定，在破除了概况妨碍劳动条约后竞业限度期限不患上超过二年。律竞
在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。业必劳动者违背竞业限度约定的然期，应该遵照约定向用人单元支出守约金。限多
【法律依据】
《劳动条约法》第二十四条，公法竞业限度的律竞职员限于用人单元的低级打点职员、低级技术职员以及其余负有保密使命的业必职员。竞业限度的然期畛域、区域、限多期限由用人单元与劳动者约定，公法竞业限度的律竞约定不患上违背罪律、规定的业必规定。
在破除了概况妨碍劳动条约后，然期前款规定的限多职员到与本单元斲丧概况经营同类产物、处置同类营业的有相助关连的其余用人单元，概况自己歇业斲丧概况经营同类产物、处置同类营业的竞业限度期限，不患上超过二年。
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