员工到退休年纪劳动条约是妨碍仍是破除了
员工到退休年纪劳动条约是员工约妨妨碍。法律规定，到退动条有如下天气之一的休年，劳动条约妨碍：
(一)劳动条约期满的纪劳；
(二)劳动者开始依法享受根基养老保险报答的；
(三)劳动者诞生，概况被国夷易近法院宣告诞生概况宣告失踪的碍仍；
(四)用人单元被依法宣告歇业的；
(五)用人单元被吊销歇业执照、责令敞开、破除作废概况用人单元决定提前终结的员工约妨；
(六)法律、行政规定规定的到退动条其余天气。
【法律依据】
《劳动条约法》第四十四条，休年有如下天气之一的纪劳，劳动条约妨碍：
(一)劳动条约期满的碍仍;
(二)劳动者开始依法享受根基养老保险报答的;
(三)劳动者诞生，概况被国夷易近法院宣告诞生概况宣告失踪的破除;
(四)用人单元被依法宣告歇业的;
(五)用人单元被吊销歇业执照、责令敞开、员工约妨作废概况用人单元决定提前终结的到退动条;
(六)法律、行政规定规定的休年其余天气。
相关文章：