劳动仲裁时期可能去新单元下班吗
劳动仲裁时期是劳动否可能去新单元下班要依据详尽状态。
劳动仲裁时期假如已经与原单元破除了劳动条约，仲裁可能到新公司下班，时期假如不破除了劳动条约，去新则不能与其余公
司建树劳动关连，单元否则给原来的下班公司造成损失，就要担当抵偿责任。劳动法律规定，仲裁用人单元招用与其余用人单元尚未破除了概况妨碍劳动条约的时期劳动者，给其余用人单元造成损失的去新，应该担当连带抵偿责任。单元
【法律依据】
《劳动条约法》第九十一条规定，下班用人单元招用与其余用人单元尚未破除了概况妨碍劳动条约的劳动劳动者，给其余用人单元造成损失的仲裁，应该担当连带抵偿责任。时期
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