劳动条约到期没续签可能不断下班吗
劳动条约到期且不续签可能不断下班且视为被动续签。劳动
一、条约《劳动条约法》规定，到期断下劳动条约可能分为“牢靠条约期限”、没续“无牢靠条约期限”以及“以实现未必使命使命为期限”的劳动劳动条约。劳动条约中约定“被动顺延”条款就使劳动条约的条约期限超过了三种法定规范。依据劳动条约规范法定的到期断下原则，超过的没续规范不具备正当性，此类“被动顺延”的劳动条款不具备法律效力。
二、条约《劳动条约法》第四十二条清晰规定了劳动者有如下天气之一的到期断下，劳动条约应该续延至响应的没续天气消逝时妨碍：
（1）处置打仗职业病危害作业的劳动者未妨碍离岗前职业瘦弱魔难，概况疑似职业病病人在诊断概况医学审核时期的劳动；
（2）在本单元患职业病概况因工挂花并被确认损失概况全副损失劳动能耐的。
三、条约用人单元与劳动者的到期断下劳动条约到期后，劳动者不断在用人单元下班，视为双方遵照原报答不断推广劳动条约。可是劳动者可能依据《劳动条约法》八十二条的规定要求用人单元支出未签定劳动条约的双倍人为。
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