只签定劳动协议不签条约可能吗
只签定劳动协议不签条约不可以。只签用人单元与劳动者建树劳动关连，定劳动协应该订立书面劳动条约。议不约已经建树劳动关连，签条未同时订立书面劳动条约的只签，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。定劳动协用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的议不约，劳动关连自用工之日起建树。签条
假如用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的只签，应该向劳动者每一个月支出二倍的定劳动协人为。一年以上的议不约，视为是签条订立了无固活期限条约。
假如用人单元不支出因为延期签定劳动条约的只签抵偿的，劳动者可能经由劳动仲裁来呵护自己的定劳动协正当权柄。
【法律依据】
《劳动条约法》第十条，议不约建树劳动关连，应该订立书面劳动条约。已经建树劳动关连，未同时订立书面劳动条约的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动关连自用工之日起建树。
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