员工休产假后，尚有绩效人为吗？
可能判断的员工是，休产假时期是休产有绩效人为的。产假时期有生养保险基金遵照地址单元上年度职工月平均人为发放生养津贴。假后绩效依据《女职工劳动呵护特意规定》第八条规定，员工女职工产假时期，休产停发人为，假后绩效改发生育津贴，员工对于曾经退出生养保险的休产，遵照用人单元上年度职工月平均人为的假后绩效规范由生养保险基金支出；对于未退出生养保险的，遵照女职工产假古人为的员工规范由用人单元支出。用人单元上年度职工平均人为，休产包罗了部份职工的假后绩效计时人为、种种津贴以及津贴加班费、员工种种奖金以及非凡天气下支出的休产人为。产假古人为应该包罗个别缺勤的假后绩效人为，即加班费之外的全副人为。绩效人为属产假前个别劳动时期的人为性支出，要合计进去。
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