劳动条约法转正光阴有甚么规定
劳动条约转正光阴的劳动规定如下：劳动条约期限三个月以上不满一年的，试用期不患上超过一个月；劳动条约期限一年以上不满三年的条约，试用期不患上超过二个月；三年以上固活期限以及无固活期限的法转劳动条约，试用期不患上超过六个月。正光对于立用人单元与对于立劳动者只能约定一次试用期。甚规以实现未必使命使命为期限的劳动劳动条约概况劳动条约期限不满三个月的，不患上约定试用期。条约
二、法转法律依据：《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
第十九条，正光劳动条约期限三个月以上不满一年的甚规，试用期不患上超过一个月；劳动条约期限一年以上不满三年的劳动，试用期不患上超过二个月；三年以上固活期限以及无固活期限的条约劳动条约，试用期不患上超过六个月。法转对于立用人单元与对于立劳动者只能约定一次试用期。正光以实现未必使命使命为期限的甚规劳动条约概况劳动条约期限不满三个月的，不患上约定试用期。试用期包罗在劳动条约期限内。劳动条约仅约定试用期的，试用期不建树，该期限为劳动条约期限。
相关文章：