用人单元是否抽剥员工提成,提成款瓜葛由谁提供证据
用人单元不是用人由提否抽剥员工提成。
依据“谁主张谁举证”的单元原则，对于是否抽否存在对于提成款的约定概况提陋习章，应由劳动者担当举证责任。工提瓜葛供证假如劳动者不能证实与用人单元之间存在对于提成款的成提成款约定，就谈不上用人单元支出提成款的用人由提数额成果。
【法律依据】
《劳动条约法》第八十五条：用人单元有如下天气之一的单元，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、否抽加班费概况经济抵偿;劳动报答低于当地最低人为规范的工提瓜葛供证，应该支出其差额全副;逾期不支出的成提成款，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的用人由提规范向劳动者加付抵偿金：
(一)未遵照劳动条约的约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的;
(二)低于当地最低人为规范支出劳动者人为的;
(三)布置加班不支出加班费的;
(四)破除了概况妨碍劳动条约，未遵照本规定则向劳动者支出经济抵偿的单元。
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