劳动条约要要怎么样续签
劳动条约续签流程：
一、劳动劳动条约续签界说
劳动条约续签指条约期限届满，条约双方当事人均有不断连结劳动关连的样续被迫;
二、劳动条约续签提前30天看护
劳动条约期限届满或者此外的劳动法定、约定妨碍条件泛起，条约任何一方要求续签劳动条约;
应该提前30天向对于方收回续签劳动条约看护书;
并实时与对于方商议，样续依法续签劳动条约。劳动
三、条约7日内给出书面回覆
一方接到另一方的样续看护，应该自收到看护之日起7日内书面回覆。劳动
四、条约签定新的样续劳动条约
续签劳动条约，如原劳动条约的劳动主要条款有比照大的改动，双方应重新商议签定新的条约劳动条约。
五、样续劳动条约的条款变换不大
如原劳动条约的条款变换不大，双方可能签定陆续劳动条约协议书并清晰劳动条约陆续的期限以及此外需重新判断的条约条款。
六、公司与劳动者双方商议不同
续签劳动条约的，应该在原劳动条约期满后的1个月内规画续签手续。
七、公司可能不支出经济抵偿的状态
公司收回续签劳动合拥护向，并连结概况普及劳动条约约定条件，劳动者不拥护续签的，公司可能不支出经济抵偿。
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