超过一年恳求工伤认定怎么样办
工伤认定恳求因为超过了恳求时效，超过而不被劳动主管部份认定。年恳不工伤认定，求工法院也不会反对于你的定样诉讼主张。假如状态确凿属于工伤畛域，超过可能间接与单元商议解决;假如单元不清晰见告可能向劳动部份恳求认定，年恳属单元渎职。求工
在法定时期内假如发生非凡状态阻断工伤职工或者其远支属等运用权柄的定样，应该顺延恳求时限。超过假如不发生阻却事由的年恳，法定时期经当时社会保险行政部份因此患上到了工伤认定的求工主体资格。但受伤职工的定样伤害惟独适宜《工伤保险条例》第14条、15条所摆列的超过天气，仍是年恳应该认定为工伤，其性子不因是求工否经由社会保险行政部份认定而改动。工伤职工或者其远支属等尽管无权恳求社会保险部份对于工伤作出认定，但有权起诉要求由用人单元担当工伤报答，也可能起诉要求用人单元担当侵权抵偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第17条
用人单元应该在发闹事件伤害或者确诊为职业病后30日内恳求工伤认定，假如用人单元未在上述光阴内提收工伤认定恳求的，工伤职工或者其远支属、工会机关有权在发生工伤后第31天至1年内的光阴到社会保险行政部份提收工伤认定恳求。
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