工伤与劳动条约到期若何办
工伤时期劳动条约到期平个别不能破除了劳动条约的工伤。
依据《劳动条约法》第四十二条，劳动劳动者有如下天气之一的条约，用人单元不患上遵照本法第四十条、到期第四十一条的若何规定破除了劳动条约：
（一）处置打仗职业病危害作业的劳动者未妨碍离岗前职业瘦弱魔难，概况疑似职业病病人在诊断概况医学审核时期的工伤；
（二）在本单元患职业病概况因工挂花并被确认损失概况全副损失劳动能耐的；
（三）患病概况非因工挂花，在规定的劳动医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、条约哺乳期的到期；
（五）在本单元陆续使命满十五年，且距法定退休年纪缺少五年的若何；
（六）法律、行政规定规定的工伤其余天气。
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