公司拖欠人为6天了，该若何办？
单元拖欠人为，公司员工可能到劳动行政部份歌咏，拖欠天该也可间接恳求劳动仲裁。人为若何
如向劳动行政部份歌咏，公司应该到地址市区的拖欠天该劳动监察大队对于公司拖欠人为行动妨碍歌咏,劳动监察大队会受理当前,留下歌咏者的相干资料，而后分割被歌咏公司审核清晰，人为若何状态属实的公司，劳动监察大队会出面签字救命,拖欠天该并要求被歌咏公司限期更正其违背劳动法等无关法律规定的行动,公司拒不推广的，劳动监察大队会恳求法院欺压推广，人为若何并对于单元妨碍处罚。公司
单元拖欠人为是拖欠天该一个罕有的成果，员工参考如下方式解决:
1.到劳动行政部份歌咏、人为若何揭发(个别为劳动监察大队)。公司
2.也可能间接恳求劳动仲裁(仲裁不收取仲裁用度)。拖欠天该
3.假如对于仲裁服从过错劲可能在法活期限内到法院起诉。人为若何最后假如有了失效的法律文书公司依然不支出拖欠的人为，劳动者可能依据失效的法律文书及写好的欺压推广恳求书到法院恳求欺压推广。
《中华国夷易近共以及国劳动法》第五十条
人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的人为。
《中华国夷易近共以及国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休沐日以及婚丧假时期以及依法退出社会行动时期，用人单元应该依法支出人为。
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