哪多少种状态被动去职后企业仍需要抵偿
员工被动提出去职是多少动去抵偿否有经济抵偿，要看用人单元是种状职后否有差迟，用人单元有差迟的态被，应该支出经济抵偿。企业
【法律依据】
《劳动条约法》第四十六条第一项，仍需劳动者遵照本法第三十八条规定破除了劳动条约的多少动去抵偿，用人单元应该向劳动者支出经济抵偿。种状职后
《劳动条约法》第三十八条，态被用人单元有如下天气之一的企业，劳动者可能破除了劳动条约：
（一）未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的仍需；
（二）未实时足额支出劳动报答的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单元的规章制度违背罪律、规定的多少动去抵偿规定，侵害劳动者权柄的种状职后；
（五）因本法第二十六条第一款规定的天气致使劳动条约实用的；
（六）法律、行政规定规定劳动者可能破除了劳动条约的态被其余天气。
用人单元以暴力、企业劫持概况正当限度人身从容的仍需伎俩欺压劳动者劳动的，概况用人单元违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身牢靠的，劳动者可能赶快破除了劳动条约，不需当时见告用人单元。
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