劳动条约必须约定试用期吗
试用期不是劳动未必要约定的，劳动者以及用人单元可能不约定试用期而间接签定不含试用期的条约劳动条约。但若是必须劳动条约中只含有试用期，该约定不建树，约定该劳动条约将被认定为不约定试用期的试用劳动条约。
此外，劳动试用期的条约期限也不是有限的，详尽来说，必须劳动条约期限三个月以上不满一年的约定，试用期不患上超过一个月;劳动条约期限一年以上不满三年的试用，试用期不患上超过二个月;三年以上固活期限以及无固活期限的劳动劳动条约，试用期不患上超过六个月。条约
依据《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第十九条【试用期】劳动条约期限三个月以上不满一年的必须，试用期不患上超过一个月;劳动条约期限一年以上不满三年的约定，试用期不患上超过二个月;三年以上固活期限以及无固活期限的试用劳动条约，试用期不患上超过六个月。
对于立用人单元与对于立劳动者只能约定一次试用期。以实现未必使命使命为期限的劳动条约概况劳动条约期限不满三个月的，不患上约定试用期。试用期包罗在劳动条约期限内。劳动条约仅约定试用期的，试用期不建树，该期限为劳动条约期限。
法律依据
《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第十九条 【试用期】劳动条约期限三个月以上不满一年的，试用期不患上超过一个月;劳动条约期限一年以上不满三年的，试用期不患上超过二个月;三年以上固活期限以及无固活期限的劳动条约，试用期不患上超过六个月。
对于立用人单元与对于立劳动者只能约定一次试用期。
以实现未必使命使命为期限的劳动条约概况劳动条约期限不满三个月的，不患上约定试用期。
试用期包罗在劳动条约期限内。劳动条约仅约定试用期的，试用期不建树，该期限为劳动条约期限。
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