试用期员工被裁员可能取患上抵偿吗
《劳动法》对于经济抵偿的试用上抵规定不分说试用期员工以及正式员工，试用期内裁员可能取患上经济抵偿。期员取患
经济抵偿遵照劳动者在本单元使命的工被年限向劳动者支出一个月的人为。
六个月以上不满一年的裁员偿，按一年合计；六个月如下的试用上抵，向劳动者支出半个月人为的期员取患经济抵偿。
法律依据：《劳动条约法》第四十六条
用人单元遵照本法第四十一条第一款规定破除了劳动条约的工被，用人单元应该向劳动者支出经济抵偿。裁员偿
《劳动条约法》第四十一条
有如下天气之一，试用上抵需要裁减职员二十人以上概况裁减缺少二十人但占企业职工总数百分之十以上的期员取患；
用人单元提前三旬日向工会概况部份职工诠释状态，听取工会概况职工的工被意见后，裁减职员妄想经向劳动行政部份陈说，裁员偿可能裁减职员：
（一）遵照企业歇业规定则妨碍重整的试用上抵；
（二）斲丧经营发生严正难题的；
（三）企业转产、严正技术刷新概况经营方式调整，期员取患经变更劳动条约后，工被仍需裁减职员的；
（四）其余因劳动条约订即将所依据的主不雅经济状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广的。
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