入职后劳动条约可能签半年吗 爱问常识人
一、入职人入职后劳动条约可能签半年吗一、后劳劳动条约可能签半年，动条劳动条约的半年期限不强行限度；二、法律依据：《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第十四条【无固活期限劳动条约】无固活期限劳动条约，爱问是常识指用人单元与劳动者约定无判断妨碍光阴的劳动条约。用人单元与劳动者商议不同，入职人可能订立无固活期限劳动条约。后劳
有如下天气之一，动条劳动者提出概况拥护续订、半年订立劳动条约的爱问，除了劳动者提出订立固活期限劳动条约外，常识应该订立无固活期限劳动条约：(一)劳动者在该用人单元陆续使命满十年的入职人;(二)用人单元初次推广劳动条约制度概况国有企业改制重新订立劳动条约时，劳动者在该用人单元陆续使命满十年且距法定退休年纪缺少十年的后劳;(三)陆续订立二次固活期限劳动条约，且劳动者不本法第三十九条以及第四十条第一项、动条第二项规定的天气，续订劳动条约的。
用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元与劳动者已经订立无固活期限劳动条约。二、劳动条约的试用期可能约定多久一、劳动条约期限三个月以上不满一年的，试用期不患上超过一个月;劳动条约期限一年以上不满三年的，试用期不患上超过二个月;三年以上固活期限以及无固活期限的劳动条约，试用期不患上超过六个月；二、对于立用人单元与对于立劳动者只能约定一次试用期。
以实现未必使命使命为期限的劳动条约概况劳动条约期限不满三个月的，不患上约定试用期；三、试用期包罗在劳动条约期限内。劳动条约仅约定试用期的，试用期不建树，该期限为劳动条约期限。
有如下天气之一，动条劳动者提出概况拥护续订、半年订立劳动条约的爱问，除了劳动者提出订立固活期限劳动条约外，常识应该订立无固活期限劳动条约：(一)劳动者在该用人单元陆续使命满十年的入职人;(二)用人单元初次推广劳动条约制度概况国有企业改制重新订立劳动条约时，劳动者在该用人单元陆续使命满十年且距法定退休年纪缺少十年的后劳;(三)陆续订立二次固活期限劳动条约，且劳动者不本法第三十九条以及第四十条第一项、动条第二项规定的天气，续订劳动条约的。
用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元与劳动者已经订立无固活期限劳动条约。二、劳动条约的试用期可能约定多久一、劳动条约期限三个月以上不满一年的，试用期不患上超过一个月;劳动条约期限一年以上不满三年的，试用期不患上超过二个月;三年以上固活期限以及无固活期限的劳动条约，试用期不患上超过六个月；二、对于立用人单元与对于立劳动者只能约定一次试用期。
以实现未必使命使命为期限的劳动条约概况劳动条约期限不满三个月的，不患上约定试用期；三、试用期包罗在劳动条约期限内。劳动条约仅约定试用期的，试用期不建树，该期限为劳动条约期限。
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