请示公司拖欠人为不发，该怎么样办
【法律意见】
一、请示假如你是公司该样给用人单元使命，有两个蹊径可能要求支出人为：
一、拖欠你可能到当地劳动局劳动监察歌咏；短处：方式重大。不发办弱点：各地法律力度可能不是请示很大；
二、可能到当地劳动局恳求仲裁，公司该样要求支出人为。拖欠假如未签定劳动条约，不发办还可能要求支出未签定劳动条约的请示双倍人为。假如因此拖欠人为提出的公司该样破除了劳动关连，还可能要求支出经济抵偿金。拖欠短处：除了人为外，不发办还可能主张经济抵偿、请示双倍人为等，公司该样而且平凡都可能最终解决；弱点：恳求劳动仲裁便是拖欠打劳动讼事，挨次稍多，需要业余人士教训。
二、假如你是给总体使命，不算劳动关连，可能间接去法院起诉该总体老板，要求支出劳动报答。
【法律依据】
《劳动法》第五十条 人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的人为。
《人为支出暂行规定》第十八条 各级劳动行政部份有权监察用人单元人为支出的状态。用人单元有如下侵害劳动者正当权柄行动的，由劳动行政部份责令其支出劳动者人为以及经济抵偿，并可责令其支出抵偿金：
（一）抽剥概况无端拖欠劳动者人为的；
（二）拒不支出劳动者缩短使命光阴人为的；
（三）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的。
经济抵偿以及抵偿金的规范，按国家无关规定推广。
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