条约到期不续签该若何应答 爱问常识人
条约到期不续签：用人单元提出不续签的条约，应该支出劳动者经济抵偿金，到期使命1年支出1个月人为；假如劳动者存在《劳动条约法》14条的不续状态下要求续签无固活期限劳动条约的话，用人单元谢绝续签违法，签该应该支出劳动者抵偿金，若何人使命1年支出2个月人为。应答【法律依据】《劳动条约法》第十四条无固活期限劳动条约无固活期限劳动条约，爱问是常识指用人单元与劳动者约定无判断妨碍光阴的劳动条约。
用人单元与劳动者商议不同，条约可能订立无固活期限劳动条约。到期有如下天气之一，不续劳动者提出概况拥护续订、签该订立劳动条约的若何人，除了劳动者提出订立固活期限劳动条约外，应答应该订立无固活期限劳动条约：（一）劳动者在该用人单元陆续使命满十年的爱问；（二）用人单元初次推广劳动条约制度概况国有企业改制重新订立劳动条约时，劳动者在该用人单元陆续使命满十年且距法定退休年纪缺少十年的；（三）陆续订立二次固活期限劳动条约，且劳动者不本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的天气，续订劳动条约的。
用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元与劳动者已经订立无固活期限劳动条约。
用人单元与劳动者商议不同，条约可能订立无固活期限劳动条约。到期有如下天气之一，不续劳动者提出概况拥护续订、签该订立劳动条约的若何人，除了劳动者提出订立固活期限劳动条约外，应答应该订立无固活期限劳动条约：（一）劳动者在该用人单元陆续使命满十年的爱问；（二）用人单元初次推广劳动条约制度概况国有企业改制重新订立劳动条约时，劳动者在该用人单元陆续使命满十年且距法定退休年纪缺少十年的；（三）陆续订立二次固活期限劳动条约，且劳动者不本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的天气，续订劳动条约的。
用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元与劳动者已经订立无固活期限劳动条约。
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