公司没签劳动条约可能取患上抵偿吗
公司没签劳动条约可能取患上抵偿。公司用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的没签，应该向劳动者每一个月支出二倍的劳动人为。超过一年不与用人单元签定劳动条约的条约，应该支出十一个月的取患双倍人为，而且视为曾经签定了无固活期限的上抵劳动条约。
【法律依据】
《劳动条约法》第八十二条，公司用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的没签，应该向劳动者每一个月支出二倍的劳动人为。
用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的条约，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的取患人为。
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