解决劳动争议的最佳方式是
一、解决佳方商议解决：
经由商议方式自行息争，劳动是争议双方当事人应首先抉择解决争议的蹊径。
二、解决佳方恳求仲裁：
若经企业救命委员会救命，劳动双方达不可协议，争议当事人一方或者双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。解决佳方当事人也可能不经企业救命委员会解决而间接恳求仲裁。劳动需。争议
三、解决佳方提起诉讼：
当事人假如对于劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁讯断、不予受理仲讯断意或者看护书不屈，争议可能在规定的解决佳方时限外向当地下层国夷易近法院起诉。当初法院是劳动由夷易近事审判庭依据夷易近事诉讼挨次对于劳动争议案件妨碍审理，推广两审终审制。争议法院审判是解决劳动争议的
《劳动法》
第八十三条 劳动争议当事人对于仲裁讯断不屈的，可能自收到仲裁讯断书之日起15日外向国夷易近法院提起诉讼。一方当事人在法活期限内不起诉，又不推广仲裁讯断的，另一方当事人可能恳求国夷易近法院欺压推广。
法律依据
《中华国夷易近共以及国劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对于仲裁讯断不屈的，可能自收到仲裁讯断书之日起十五日外向国夷易近法院提起诉讼。一方当事人在法活期限内不起诉又不推广仲裁讯断的，另一方当事人可能恳求国夷易近法院欺压推广。
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