若何恳求劳动仲裁？
当事人恳求是若何劳动争议仲裁委员会解决劳动争议案件的先决条件以及必经挨次。仲裁委员会解决劳动争议案件必须有当事人的恳求恳求，否则，劳动仲裁委员会无该案件的仲裁统领权。
依据《劳动争议救命仲裁法》的若何有规定：“劳动争议恳求仲裁的时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知道概况应该知道其权柄被侵害之日起合计。恳求
劳动关连存续时期因拖欠劳动报答发生争议的劳动，劳动者恳求仲裁不受本条第一款规定的仲裁仲裁时效时期的限度可是，劳动关连妨碍的若何，应该自劳动关连妨碍之日起一年内提出。恳求”
当事人向仲裁委员会恳求仲裁必须提交书面恳求，劳动恳求书应该写明：恳求人姓名、仲裁住址、若何职业、恳求使命单元，劳动企业的称说、地址，法定代表人的姓名、职务被恳求人的状态恳求恳求以及事实依据拜托署理人的资格及署理权限恳求日期等。
《劳动争议救命仲裁法》第十二条
当事人恳求劳动争议救命可能书面恳求，也可能行动恳求。行动恳求的，救命机关应铛铛场记实恳求人根基状态、恳求救命的争议事变、理由以及光阴。
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