工伤脚骨折怎么样抵偿

(一)医疗费
一、工伤要求：治疗工伤所需用度适宜工伤保险诊疗名目目录、脚骨工伤保险药品目录、折样工伤保险住院服务规范。抵偿
二、工伤法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。脚骨
三、折样备注：用人单元不退出工伤保险的抵偿，不是工伤必须到签实用劳协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食津贴费
一、脚骨规范：本单元因公出差伙食津贴规范的折样70。
二、抵偿要求：住院时期。工伤
三、脚骨法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款
四、折样备注：单元不出差伙食津贴规范的，参考当地国家机关使命职员出差伙食津贴金规范。
(三)交通费、食宿费
一、规范：本单元职工因公出差伙食津贴规范。
二、要求：医疗机构出具诊断证实，包揽机构拥护，工伤职工到兼顾区域之外就医。
三、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)痊愈治疗费
一、规范：治疗工伤所需用度适宜工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
二、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
三、备注：依中间规定，痊愈治疗需包揽机构机关专家评定。
(五)辅助用具费
一、规范：各省、直辖市工伤辅助用具限额规范。
二、要求：因同样平凡生涯概况失业需要，经劳动能耐判断委员会确认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置装备部署轮椅等辅助用具。
三、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(六)歇工留薪
一、规范：原人为福利报答巩固，由地址单元按月支出。
二、要求：歇工留薪期平凡不超过12个月伤情严正概况状态非凡，经设区的市级劳动能耐判断委员会确认，可能适量缩短，但缩短不患上超过12个月。工伤职工在歇工留薪期满后仍需治疗的，不断享受工伤医疗报答。
三、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
四、备注：歇工留薪期依据医疗机构的诊断证实以及各地的歇工留薪期分类目录判断，但判断的部份以及挨次，依中间规定。
(七)照料护士费
(1)歇工留薪期内需要照料护士的，由地址单元负责。
(2)评定伤残后需要照料护士的，残缺生涯不能自理，按兼顾地上年度职工月平均人为的50大全副生涯不能自理，兼顾地上年度职工月平均人为的40全副生涯不能自理，兼顾地上年度职工月平均人为的30
二、要求：生涯照料护士费需经劳动能耐判断委员会确认，工伤职工按月享受。
三、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。
(八)伤残津贴金
一级至四级伤残报答规范一次性伤残津贴金
一、一级伤残津贴金自己人为×27个月
二、二级伤残津贴金自己人为×25个月
三、三级伤残津贴金自己人为×23个月
四、四级伤残津贴金自己人为×21个月
按月享受伤残津贴(按月支出)
一、一级伤残津贴自己人为×90
二、二级伤残津贴自己人为×85
三、三级伤残津贴自己人为×80
四、四级伤残津贴自己人为×75
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低人为规范的，由工伤保险基金补足差额)
五级、六级伤残报答规范一次性伤残津贴金
一、五级伤残津贴金自己人为×18个月
二、六级伤残津贴金自己人为×16个月
一、五级伤残津贴自己人为×70
二、六级伤残津贴自己人为×60
(注：难以布置使命的工伤职工由用人单元遵照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低人为规范的，由用人单元补足差额)
七级至十级伤残报答规范一次性伤残津贴金
一、七级伤残自己人为×13个月
二、八级伤残自己人为×11个月
三、九级伤残自己人为×9个月
四、十级伤残自己人为×7个月
劳动条约期满妨碍，概况职工自己提出破除了劳动条约的，由工伤保险基金支出一次性工伤医疗津贴金，用人单元支出一次性伤残失业津贴金。