职工患病时期条约到期，用人单元能妨碍劳动条约吗？
职工患病时期条约到期，职工用人单元能妨碍劳动条约吗？职工患病时期条约到期，患病用人单元能妨碍劳动条约吗职工患病时期条约到期，时期用人单元不可以妨碍劳动条约，条约遵照《劳动条约法》规定，到期单元动条劳动条约应该续延至响应的用人约天气消逝时妨碍。劳动者可能享受医疗期，碍劳医疗期内，职工用人单元不患上双方面破除了劳动条约，患病应该支出劳动者病假人为。时期《劳动条约法》第四十二条劳动者有如下天气之一的条约，用人单元不患上遵照本法第四十条、到期单元动条第四十一条的用人约规定破除了劳动条约：（一）处置打仗职业病危害作业的劳动者未妨碍离岗前职业瘦弱魔难，概况疑似职业病病人在诊断概况医学审核时期的碍劳；（二）在本单元患职业病概况因工挂花并被确认损失概况全副损失劳动能耐的；（三）患病概况非因工挂花，在规定的职工医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单元陆续使命满十五年，且距法定退休年纪缺少五年的；（六）法律、行政规定规定的其余天气。第四十五条劳动条约期满，有本法第四十二条规定天气之一的，劳动条约应该续延至响应的天气消逝时妨碍。可是，本法第四十二条第二项规定损失概况全副损失劳动能耐劳动者的劳动条约的妨碍，遵照国家无关工伤保险的规定推广。这样批注大师清晰吗？
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