一年一签以及三年一签哪一个好
站在法律的年签角度劳动条约是一年签好，理由有如下两点：
一、及年试用期限更短
二、年签签定无固定期劳动条约所需光阴更短
签定两次劳动条约之后，及年再次续签时，年签就需要以及用人单元签定无固活期限劳动条约。及年
对于劳动者来说，年签与用人单元签定无固活期限劳动条约，及年用人单元在破除了、年签裁员等方面就会愈加受限度，及年对于劳动者来说愈加有利。年签
另一方面签定条约光阴越长，及年对于自己劳动越有保障。年签签定条约的及年期限长短，便是年签看条约到期后再也不续签，假如签一年条约到期后用人单元谢绝续签，对于劳动者着实是倒楣的。
【法律依据】《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第十九条 劳动条约期限三个月以上不满一年的，试用期不患上超过一个月；劳动条约期限一年以上不满三年的，试用期不患上超过二个月；三年以上固活期限以及无固活期限的劳动条约，试用期不患上超过六个月。对于立用人单元与对于立劳动者只能约定一次试用期。以实现未必使命使命为期限的劳动条约概况劳动条约期限不满三个月的，不患上约定试用期。试用期包罗在劳动条约期限内。劳动条约仅约定试用期的，试用期不建树，该期限为劳动条约期限。第二十条 劳动者在试用期的人为不患上低于本单元相同岗位最高档人为概况劳动条约约定人为的百分之八十，并不患上低于用人单元地址地的最低人为规范。
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