劳动法同工同酬的规定哪些同工同酬政策条件是甚么 爱问常识人
《中华国夷易近共以及国劳动法》第四十六条规定：人为调配应该凭证无功受禄原则，劳动推广“同工同酬”。法同同工同酬是工同规定指用人单元对于技术以及劳动熟练水平相同的劳动者在处置同种使命时，不分性别、同工同酬条件年纪、政策夷易近族、甚爱识人区域等差距，问常惟独提供相同的劳动劳动量，就取患上相同的法同劳动报答。同工同酬呈现着两个价格取向：确保贯彻无功受禄这个大原则，工同规定即支出了划一的同工同酬条件劳动应患上到划一的劳动报答;防御人为调配中的卑视行动，即要求在对于立单元，政策对于同样劳动岗位，甚爱识人在同样劳动条件下，问常不同性别、劳动区别身份、区别户籍或者区别用工方式的劳动者之间，惟独提供的劳动数目以及劳动品质相同，就应给以划一的劳动报答。同工同酬政策条件：一、劳动者的使命岗位，使命内容相同。二、在相同的使命岗位上支出了与他人同样的劳动使命量。三、同样的使命量取患了相同的使命功勋。
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