工伤能患上到哪些抵偿 爱问常识人
(一)治(医)疗费。工伤治疗工伤所需用度必须适宜工伤保险诊疗名目目录、抵偿工伤保险药品目录、爱问工伤保险住院服务规范。常识(二)住院伙食津贴费。工伤职工住院治疗工伤的抵偿，由地址单元遵照本单元因公出差伙食津贴规范的爱问70%发给住院伙食津贴费。(三)当地就医交通费、常识食宿费。工伤
经医疗机构出具证实，抵偿报包揽机构拥护，爱问工伤职工到兼顾区域之外就医的常识，所需交通、工伤食宿用度由地址单元遵照本单元职工因公出差规范报销。抵偿(四)痊愈治疗费。爱问工伤职工到签定服务协议的医疗机构妨碍痊愈性治疗的用度，适宜工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的本条第三款规定的，从工伤保险基金支出。
(五)辅助用具费。工伤职工因同样平凡生涯概况失业需要，经劳动能耐判断委员会确认，可能装置假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置装备部署轮椅等辅助用具，所需用度遵照国家规定的规范从工伤保险基金支出。(六)歇工留薪期人为。职工因使命蒙受事件伤害概况患职业病需要暂复使命负责工伤医疗的，在歇工留薪期内，原人为福利报答巩固，由地址单元按月支出。
(七)生涯照料护士费。生涯不能自理的工伤职工在歇工留薪期需要照料护士的，由地址单元负责。(八)一次性伤残津贴金。一次性伤残津贴金抵偿规范是依据工伤职员伤残品级判断，区别品级，抵偿规范区别。(九)伤残津贴。(十)一次性伤残失业津贴金以及一次性工伤医疗津贴金。
(十一)丧葬津贴金。职工因工诞生丧葬津贴金为6个月的兼顾区域上年度职工月平均人为。(十二)哺育支属抚恤金。职工因工诞生哺育支属抚恤金遵照职工自己人为的未必比例发给由因工诞生职工生前提供主要生涯源头、无劳动能耐的支属。(十三)一次性工亡津贴金。
一次性工亡津贴金规范为48个月至60个月的兼顾区域上年度职工月平均人为。法律依据：《工伤保险条例》是为了保障因使命蒙受事件伤害概况患职业病的职工取患上医疗就医以及经济抵偿，增短工伤防御以及职业痊愈，散漫用人单元的工伤危害而拟订的法律条例。
经医疗机构出具证实，抵偿报包揽机构拥护，爱问工伤职工到兼顾区域之外就医的常识，所需交通、工伤食宿用度由地址单元遵照本单元职工因公出差规范报销。抵偿(四)痊愈治疗费。爱问工伤职工到签定服务协议的医疗机构妨碍痊愈性治疗的用度，适宜工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的本条第三款规定的，从工伤保险基金支出。
(五)辅助用具费。工伤职工因同样平凡生涯概况失业需要，经劳动能耐判断委员会确认，可能装置假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置装备部署轮椅等辅助用具，所需用度遵照国家规定的规范从工伤保险基金支出。(六)歇工留薪期人为。职工因使命蒙受事件伤害概况患职业病需要暂复使命负责工伤医疗的，在歇工留薪期内，原人为福利报答巩固，由地址单元按月支出。
(七)生涯照料护士费。生涯不能自理的工伤职工在歇工留薪期需要照料护士的，由地址单元负责。(八)一次性伤残津贴金。一次性伤残津贴金抵偿规范是依据工伤职员伤残品级判断，区别品级，抵偿规范区别。(九)伤残津贴。(十)一次性伤残失业津贴金以及一次性工伤医疗津贴金。
(十一)丧葬津贴金。职工因工诞生丧葬津贴金为6个月的兼顾区域上年度职工月平均人为。(十二)哺育支属抚恤金。职工因工诞生哺育支属抚恤金遵照职工自己人为的未必比例发给由因工诞生职工生前提供主要生涯源头、无劳动能耐的支属。(十三)一次性工亡津贴金。
一次性工亡津贴金规范为48个月至60个月的兼顾区域上年度职工月平均人为。法律依据：《工伤保险条例》是为了保障因使命蒙受事件伤害概况患职业病的职工取患上医疗就医以及经济抵偿，增短工伤防御以及职业痊愈，散漫用人单元的工伤危害而拟订的法律条例。
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