公司裁员平凡哪些人不能裁
公司裁员时，公司应该优先留用如下职员：
（一）与本单元订立较临时限的平凡固活期限劳动条约的；
（二）与本单元订立无固活期限劳动条约的；
（三）家庭无其余失业职员，有需要哺育的公司老人概况未成年人的。
【法律依据】
《劳动条约法》第四十一条，平凡有如下天气之一，公司需要裁减职员二十人以上概况裁减缺少二十人但占企业职工总数百分之十以上的平凡，用人单元提前三旬日向工会概况部份职工诠释状态，公司听取工会概况职工的平凡意见后，裁减职员妄想经向劳动行政部份陈说，公司可能裁减职员：
（一）遵照企业歇业规定则妨碍重整的平凡；
（二）斲丧经营发生严正难题的；
（三）企业转产、严正技术刷新概况经营方式调整，公司经变更劳动条约后，平凡仍需裁减职员的公司；
（四）其余因劳动条约订即将所依据的主不雅经济状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广的平凡。
裁减职员时，公司应该优先留用如下职员：
（一）与本单元订立较临时限的固活期限劳动条约的；
（二）与本单元订立无固活期限劳动条约的；
（三）家庭无其余失业职员，有需要哺育的老人概况未成年人的。
用人单元遵照本条第一款规定裁减职员，在六个月内重新招用职员的，应该看护被裁减的职员，并在划一条件下优先招用被裁减的职员。
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