违法破除了劳动条约不给代看护金是否可能
违法破除了劳动条约不给代看护金可能，违法劳动条约违法破除了是破除不需要支出代看护金的,需要支出未必的经济抵偿金。
代看护金是劳动指用人单元在提出破除了劳动条约或者妨碍劳动条约时应该提前一个月看护的状态下，假如用人单元不依法提前一个月看护的条约，以给付一个月人为作为替换。护金
【法律依据】
《劳动条约法》第四十条，违法有如下天气之一的破除，用人单元提前三旬日以书面方式看护劳动者自己概况特意支出劳动者一个月人为后，劳动可能破除了劳动条约：
（一）劳动者患病概况非因工挂花，条约在规定的护金医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由用人单元另行布置的违法使命的；
（二）劳动者不能胜任使命，经由培训概况调整使命岗位，破除仍不能胜任使命的劳动；
（三）劳动条约订即将所依据的主不雅状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广，条约经用人单元与劳动者商议，护金未能就变更劳动条约内容告竣协议的。
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