孕期蒙受条约到期 爱问常识人
劳动条约到期，孕期劳动者处于孕期的蒙受，单元应该续延(不是条约续签)原条约至劳动者一年哺乳期结束为止，而后双方再决定是到期否续签条约，到时假如单元不续签条约的爱问，单元应该遵照劳动者2008年1月1日后的常识该单元工龄支出经济抵偿金，每一满一年抵偿一个月人为，孕期不满半年抵偿半个月人为，蒙受满半年不满一年抵偿一个月人为。条约【法律依据】《劳动条约法》第四十二条规定，到期劳动者有如下天气之一的爱问，用人单元不患上遵照本法第四十条、常识第四十一条的孕期规定破除了劳动条约：（一）处置打仗职业病危害作业的劳动者未妨碍离岗前职业瘦弱魔难，概况疑似职业病病人在诊断概况医学审核时期的蒙受；（二）在本单元患职业病概况因工挂花并被确认损失概况全副损失劳动能耐的；（三）患病概况非因工挂花，在规定的条约医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单元陆续使命满十五年，且距法定退休年纪缺少五年的；（六）法律、行政规定规定的其余天气。
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