员工收到到岗看护却不到岗算被动去职吗
员工接到到岗看护不到岗，员工公司会判断员工旷工。收到算被个别状态下，到岗到岗动去旷工15天，看护公司会因员工违背公司规定给以革职、员工开革的收到算被判断。
【法律依据】
《劳动条约法》第三十九条，到岗到岗动去劳动者有如下天气之一的看护，用人单元可能破除了劳动条约：
(一)在试历时期被证实不适宜任命条件的员工；
(二)严正违背用人单元的规章制度的；
(三)严正渎职，奉公做弊，收到算被给用人单元造成严正侵害的到岗到岗动去；
(四)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的看护使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，员工拒不更正的收到算被；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；
(六)被依法查究刑事责任的。
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