员工去职是妨碍条约仍是破除了条约
员工去职是员工约劳动条约破除了。条约破除了方式有三种，去职即员工双方破除了条约、妨碍双方商议破除了、条约企业双方面破除了，仍破用人单元不光可能开革员工，除条员工自身也是员工约可能向单元恳求去职。
法律依据：
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第三十七条
劳动者提前三旬日以书面方式看护用人单元，去职可能破除了劳动条约。妨碍劳动者在试用期内提前三日看护用人单元，条约可能破除了劳动条约。仍破
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