公司拖欠人为，不发若何办
一、公司劳动者可能到当地人力资源以及社会保障局劳动监察歌咏；短处：方式重大。拖欠弱点：各地法律力度可能不是人为若何很大；
二、可能到当地人力资源以及社会保障局劳动争议仲裁委员会恳求仲裁，不发办要求支出人为。公司假如未签定劳动条约，拖欠可能要求支出未签定劳动条约的人为若何双倍人为。假如因此拖欠人为提出的不发办破除了劳动关连，还可能要求支出经济抵偿金。公司短处：除了人为外，拖欠还可能主张经济抵偿、人为若何双倍人为等，不发办而且平凡都可能最终解决；弱点：恳求劳动仲裁便是公司打劳动讼事，挨次稍多，拖欠需要业余人士教训。人为若何
三、有欠条的，可能间接起诉到法院，要求支出欠条里的人为数额。
《人为支出暂行规定》第十八条 各级劳动行政部份有权监察用人单元人为支出的状态。用人单元有如下侵害劳动者正当权柄行动的，由劳动行政部份责令其支出劳动者人为以及经济抵偿，并可责令其支出抵偿金：
(一)抽剥概况无端拖欠劳动者人为的；
(二)拒不支出劳动者缩短使命光阴人为的；
(三)低于当地最低人为规范支出劳动者人为的
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