劳动条约可能入职后再补签吗
劳动条约可能入职后补签。劳动
建树劳动关连，条约应该订立书面劳动条约。入职已经建树劳动关连，后再未同时订立书面劳动条约的补签，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。劳动
用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的条约，劳动关连自用工之日起建树。入职
【法律依据】
《劳动条约法》第十条，后再建树劳动关连，补签应该订立书面劳动条约。劳动
已经建树劳动关连，条约未同时订立书面劳动条约的入职，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。后再
用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的补签，劳动关连自用工之日起建树。
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