员工提出仳离后可能谢绝加班吗
劳动者可能谢绝加班。员工
在非非凡状态或者紧迫使命下公司布置加班，提出员工都有权谢绝，仳离谢绝加班不违法。绝加
用人单元布置加班需要按规定与劳动者商议，员工劳动者如不拥护，提出公司无权强行要求加班。仳离用人单元因为斲丧经营需要，绝加经与工会以及劳动者商议后可能缩短使命光阴，员工平凡逐日不患上超过一小时；因非凡原因需要缩短使命光阴的提出，在保障劳动者身段瘦弱的仳离条件下缩短使命光阴逐日不患上超过三小时，可是绝加每一个月不患上超过三十六小时。
加班后单元必须按规定支出加班费。员工
可是提出有如下天气之一的，用人单元机关职工加班可不受法律规定的仳离条件限度：
（一）发生人造磨难、事件概况因其余原因，劫持劳动者性命瘦弱以及工业牢靠，需要紧迫解决的；
（二）斲丧配置装备部署、交通运输路线、公共配置装备部署发生误差，影响斲丧以及公共福利，必须实时抢修的；
（三）法律、行政规定规定的其余天气。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条，用人单元因为斲丧经营需要，经与工会以及劳动者商议后可能缩短使命光阴，平凡逐日不患上超过一小时；因非凡原因需要缩短使命光阴的，在保障劳动者身段瘦弱的条件下缩短使命光阴逐日不患上超过三小时，可是每一个月不患上超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条，有如下天气之一的，缩短使命光阴不受本法第四十一条规定的限度：
（一）发生人造磨难、事件概况因其余原因，劫持劳动者性命瘦弱以及工业牢靠，需要紧迫解决的；
（二）斲丧配置装备部署、交通运输路线、公共配置装备部署发生误差，影响斲丧以及公共福利，必须实时抢修的；
（三）法律、行政规定规定的其余天气。
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