劳动条约人为与实际不符，劳动条约是否实用
条约有无效，劳动劳动要由仲裁或者法院来认定，条约条约其余人的实际认定实用。
条约人为与实际上发的不符人为不符的，假如少了，否实可能看下哪里抽剥了人为；多了可能是劳动劳动不甚么成果。
【法律依据】《劳动条约法》第二十六条，条约条约如下劳动条约实用概况全副实用：
（一）以勒索、实际胁迫的不符伎俩概况攻其不备，使对于方在违背着实意思的否实状态下订立概况变更劳动条约的；
（二）用人单元免去自己的法定责任、翦灭劳动者权柄的劳动劳动；
（三）违背罪律、行政规定欺压性规定的条约条约。
对于劳动条约的实际实用概况全副实用有争议的，由劳动争议仲裁机构概况国夷易近法院确认。不符
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