“操劳”还要“功高”

一场足球赛，操劳球员们被动拼抢、还功高机关攻击，操劳指标在于赢患上角逐；假如跑患上起劲却跑不到位、还功高汗如雨下却进不了球，操劳“苦劳”也就打了折扣。还功高同样，操劳干使命无论支出多少多费力，还功高归根结柢都是操劳为了解决成果；假如“只着花，不服从”，还功高费力的操劳价格也会打上问号。

不人能随任意便乐成，还功高勤勉是操劳通向乐成的必经之路。可是还功高，这并不象征着惟独不辞费力、操劳稳实肯干，即可能所有如意。有人说，请别再讲“不功劳也有苦劳”，苦劳是一种负责，功劳才是你存在的条件以及价格。确凿，功劳是服从，苦劳是历程。功劳是使掷中的成果，苦劳只表明在使掷中出了力，但着力多寡与成果黑白并不未必成正比。事实上，广种薄收、着力没绩效等征兆并不鲜见。

值患上留意的是，事实中一些人误把“操劳”以及“功高”画上了等号。有的使蛮力、重大重复，不考究方式，尽做无勤勉；有的唱功好、做功差，忙不到点上，连累了共事；有的熬光阴、混日子，自觉患上坚守岗位，实则碌碌有为；有的打“勤勉球”，今夜达旦、废寝忘食，只为在向导眼前刷“存在感”……凡此种种，凌空蹈虚、欺世盗名，素质上也是一种方式主义。这样的“苦劳”再多，也难成“功劳”。

“中不胜貌，耻也；华而不实，耻也。”做事守业、为官做人，应该内外如一、实着切实。倘若信仰所谓“不功劳也有苦劳”，也只是“辛费力累的权要主义”。不分轻重、抓而不实、庸碌无功，这种“不精确的勤勉”越多，越重大造成公共资源的浪费，越重大影响党风政风。

做到忙忙碌碌不难，难的是做出真正的实绩。对于党员干部来说，应精确看待苦劳，摈弃蛮干，跳失事务主义怪圈；建树“不为即有过”的意见，学会“弹钢琴”，长于“踱方步”，神思用在成事上，精力放在落实上；少些事务、多些务实，少些说法、多些做法，力求干一件事成一件事。咱们也应倡导精确的干部评估导向，不能只看有多忙，而要看成果解决了多少多、事件办成为了多少多、公共患上到了多少多。

尽管，这并不象征着单凭服从论成败。在深入刷新的道路上，到处有险滩以及礁石，未免泛起笔直甚至妨碍。急功近利、好大喜功的危害，并不亚于拆穿庸碌、操劳功高。因此，既要修养“功成不用在我”的精神境界，也要建树“功成未必有我”的历史担当。而且，有的“苦劳”为乐成积贮了养料，某种意思上也是一种“功劳”。在监督审核时，长于分说“假忙碌，无成果”以及“真作为，慢成果”，防御有为者钻制度破绽，能耐既给刷新者提供试错空间，也让“踩油门挂空挡”的人无处遁形。

“不要人夸色调好，只留清气满乾坤”。干使命不是摆给人看的，紧张是要有为。不采华名、不兴伪事，脚稳实地、拼搏进取，咱们赢患上的将是经患上起光阴魔难的功劳。（郑端端）