职工擅自去职是否需要支出守约金
1.视详尽状态而定。职工支出假如负责了用人单元的擅自守约专项培训，而且签定了服务期限，去职劳动者违背服务期限的否需，需要支出守约金。职工支出守约金的擅自守约金额不患上超过用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支出的去职守约金不患上超过服务期限尚未推广的全副所应摊派全副。
2.法律依据：
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第二十二条
用人单元为劳动者提供专项培训用度，否需对于其妨碍业余技术培训的职工支出，可能与该劳动者订立协议，擅自守约约定服务期。去职劳动者违背服务期约定的否需，应该遵照约定向用人单元支出守约金。职工支出守约金的擅自守约数额不患上超过用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支出的去职守约金不患上超过服务期尚未推广全副所应摊派的培训用度。用人单元与劳动者约定服务期的，不影响遵照个别的人为调整机制普及劳动者在服务期时期的劳动报答。
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