试用期需要不需要签定劳动条约
试用期要签条约，试用但不能径自签定试用期条约。期需签定建树劳动关连，不需应该订立书面劳动条约。劳动已经建树劳动关连，条约未同时订立书面劳动条约的试用，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。期需签定
劳动条约期限三个月以上不满一年的不需，试用期不患上超过一个月；劳动条约期限一年以上不满三年的劳动，试用期不患上超过二个月；三年以上固活期限以及无固活期限的条约劳动条约，试用期不患上超过六个月。试用
【法律依据】
《劳动条约法》第十九条，期需签定劳动条约期限三个月以上不满一年的不需，试用期不患上超过一个月；
劳动条约期限一年以上不满三年的劳动，试用期不患上超过二个月；三年以上固活期限以及无固活期限的条约劳动条约，试用期不患上超过六个月。
对于立用人单元与对于立劳动者只能约定一次试用期。
以实现未必使命使命为期限的劳动条约概况劳动条约期限不满三个月的，不患上约定试用期。
试用期包罗在劳动条约期限内。劳动条约仅约定试用期的，试用期不建树，该期限为劳动条约期限。
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