告退后在XX限度期内是否取患上经济抵偿
告退后在竞业限度期内可取患上经济抵偿对于负有保密使命的告退劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，度期并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，内否在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。取患《对于审理劳动争议案件合勤勉令多少多成果的上经批注
(四)》第六条当事人在劳动条约概况保密协议中约定了竞业限度，但未约定破除了概况妨碍劳动条约后给以劳动者经济抵偿，济抵劳动者推广了竞业限度使命，告退要求用人单元遵照劳动者在劳动条约破除了概况妨碍前十二个月平均人为的度期30%按月支出经济抵偿的，国夷易近法院应予反对于。内否 前款规定的取患月平均人为的30%低于劳动条约推广地最低人为规范的，遵照劳动条约推广地最低人为规范支出。上经
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