在医疗期内条约到期怎么样办
一、医疗样办劳动条约期满，期内劳动者因病处于法定医疗期内的条约，劳动条约不能妨碍，到期而是医疗样办人造续延(不是续签)至医疗期满为止，惟独劳动者不《劳动条约法》第四十二条规定的期内天气，劳动条约威力够因期满而人造妨碍。条约
二、到期在劳动条约续延时期，医疗样办劳动者可能依据《劳动条约法》第三十七条规定、期内第三十八条规定破除了劳动条约，条约其中依据《劳动条约法》第三十八条规定破除了劳动条约的到期，单元应该支出经济抵偿金。医疗样办用人单元可能依据《劳动条约法》第三十六条、期内第三十九条规定破除了劳动条约，条约其中依据《劳动条约法》第三十六条规定破除了劳动条约的，单元应该支出经济抵偿金。单元不患上依据《劳动条约法》第四十条、第四十一条规定破除了劳动条约。
三、在劳动条约应该续延而单元双方面妨碍概况在劳动条约续延时期单元双方面违法破除了劳动条约，那末劳动者可能要求单元不断推广条约，不要求单元不断推广条约的，单元应该支出双倍的经济抵偿金的抵偿金。
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