在我国的法律规定中工龄是否并吞
需要依据详尽状态分说。国的规定
工龄，法律是中工指职工自与单元建树劳动关连起，以人为支出为主要源头或者全副源头的龄否使命光阴。对于合计社会保险报答有法律意思的并吞只是陆续工龄以及缴费工龄。劳动者被公司从原来的国的规定公司布置到新的公司妨碍使命的工龄是并吞合计的。
假如原来公司曾经向劳动者做了经济抵偿，法律双方曾经破除了劳动条约关连，中工新的龄否公司合计经济抵偿金的工龄时，工龄不并吞合计。并吞
【法律依据】
《对于审理劳动争议案件合勤勉令多少多成果的国的规定批注(四)》第五条规定，劳动者非因自己原因从原用人单元被布置到新用人单元使命，法律原用人单元未支出经济抵偿，中工新用人单元向劳动者提出破除了、龄否妨碍劳动条约；
在合计支出经济抵偿的并吞使命年限时，劳动者恳求把在原用人单元的使命年限并吞合计为新用人单元使命年限的，国夷易近法院应予以反对于。
相关文章：