帮夷易近众老板腰椎骨折应该怎么样样做工伤认定
一、帮夷板腰向人社局恳求工伤认定，易近样单元要在事件发生的众老椎骨折一个月内报告，假如单元不恳求，该样工伤则工伤职工概况远支属在一年内提出认定恳求。认定需提交资料：工伤认定恳求表、帮夷板腰与用人单元存在劳动关连的易近样证实资料、医疗诊断证实等;
二、众老椎骨折假如你不劳动条约及其余证实存在劳动关连的该样工伤证据，无奈恳求工伤认定，认定可能先恳求劳动仲裁确认你与用人单元之间存在劳动关连。帮夷板腰经由劳动仲裁确认存在劳动关连后，易近样再恳求工伤认定。众老椎骨折
《工伤保险条例》第十四条职工有如下天气之一的该样工伤，应该认定为工伤：
(一)在使命光阴以及使命场合内，认定因使命原因受到事件伤害的;
(二)使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的;
(三)在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的;
(六)在上下班途中，受到非自己主要责任的交通事件概况都市轨道交通、客运轮渡、火车事件伤害的;
(七)法律、行政规定规定应该认定为工伤的其余天气。
《工伤保险条例》第十五条职工有如下天气之一的，视同工伤：
(一)在使命光阴以及使命岗位，突发疾病诞生概况在48小时之内经救命实用诞生的;
(二)在抢险救灾等呵护国家福利、公共福利行动中受到伤害的;
(三)职工原在队伍退役，因战、因公挂花致残，已经取患上革命伤残军物证，到用人单元后旧伤复发的。
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