条约到期公司不续签公司要抵偿吗
一、条约公司不续签，到期需抵偿员工（1）劳动条约到期后用人单元不违心续签的公司，应该向劳动者支出经济抵偿金，不续其法律依据是司抵：《劳动条约法》的第46条：除了用人单元连结概况普及劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者不拥护续订的条约天气外，遵照本法第44条第1项规定妨碍固活期限劳动条约的到期，用人单元应该向劳动者支出经济抵偿。公司“本法第44条第1项”是不续指劳动条约期满的，劳动条约妨碍；（2）若条约期满后，司抵本应签定无固活期限劳动条约，条约可是到期公司不续签，属于违法破除了劳动条约，公司需要向劳动者支出抵偿金。不续其法律依据是司抵：《劳动条约法》第87条规定，用人单元违背本规定则破除了概况妨碍劳动条约的，应该遵照本法第47条规定的经济抵偿规范的2倍向劳动者支出抵偿金。
二、员工不续签，分状态品评辩说依据《劳动条约法》第46条的规定可能看出，假如员工不续签劳动条约，公司是否抵偿需分两种状态看待：（1）若用人单元着落原来劳动条件，员工不续签的，则单元对于员工还要妨碍经济抵偿；（2）若用人单元曾经连结概况普及了原来劳动条件，员工依然不续签的，则单元不同过错员工不断止经济抵偿。
法律依据
《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第四十六条 【经济抵偿】有如下天气之一的，用人单元应该向劳动者支出经济抵偿：
(一)劳动者遵照本法第三十八条规定破除了劳动条约的;
(二)用人单元遵照本法第三十六条规定向劳动者提出破除了劳动条约并与劳动者商议不同破除了劳动条约的;
(三)用人单元遵照本法第四十条规定破除了劳动条约的;
(四)用人单元遵照本法第四十一条第一款规定破除了劳动条约的;
(五)除了用人单元连结概况普及劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者不拥护续订的天气外，遵照本法第四十四条第一项规定妨碍固活期限劳动条约的;
(六)遵照本法第四十四条第四项、第五项规定妨碍劳动条约的;
(七)法律、行政规定规定的其余天气。
相关文章：