孕期女职工严正违规用人单元是否可能破除了劳动条约
女职工在孕期严正违背用人单元的孕期元否规章制度，用人单元可能破除了劳动条约《劳动条约法》
第三十九条，女职劳动者有如下天气之一的工严规用，用人单元可能破除了劳动条约：
(一)在试历时期被证实不适宜任命条件的正违;
(二)严正违背用人单元的规章制度的;
(三)严正渎职，奉公做弊，人单给用人单元造成严正侵害的破除;
(四)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的劳动使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，条约拒不更正的孕期元否;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的;
(六)被依法查究刑事责任的。
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