劳动条约期以及服务期的区别
劳动条约期与服务期的劳动区别是：
(一)劳动条约期，指劳动条约效力所及的条约光阴长度，也便是期及期的区别劳动条约的实用期限。对于劳动者而言，服务便是劳动其为单元使命的期限，对于单元而言，条约便是期及期的区别其提供劳动岗位以及报答的光阴期限。
(二)服务期是服务劳动者与用人单元约定在用人单元出资，为劳动者提供专项培训用度，劳动对于其妨碍业余技术培训的条约状态下，劳动者必须为用人单元提供服务的期及期的区别期限。
【法律依据】
《劳动条约法》第二十二条：用人单元为劳动者提供专项培训用度，服务对于其妨碍业余技术培训的劳动，可能与该劳动者订立协议，条约约定服务期。期及期的区别
劳动者违背服务期约定的，应该遵照约定向用人单元支出守约金。守约金的数额不患上超过用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支出的守约金不患上超过服务期尚未推广全副所应摊派的培训用度。
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