试用期受伤能认定是工伤吗 爱问常识人
可能。试用伤公司从用工之日起就跟员工建树劳动关连，期受以是认定人，员工在试用期内受伤的工伤，也可能被动做工伤认定。爱问不外，常识有些公司会以员工在试用期内，试用伤不愿做工伤认定，期受为防御错过工伤认定的认定人光阴，员工可能自己去恳求工伤。工伤【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，爱问职工发闹事件伤害概况遵照职业病防治规定则被诊断、常识判断为职业病，试用伤地址单元应该自事件伤害发生之日概况被诊断、期受判断为职业病之日起30日内，认定人向兼顾区域社会保险行政部份提收工伤认定恳求。
遇有非凡状态，经报社会保险行政部份拥护，恳求时限可能适量缩短。用人单元未按前款规定提收工伤认定恳求的，工伤职工概况其明日系支属、工会机关在事件伤害发生之日概况被诊断、判断为职业病之日起1年内，可能间接向用人单元地址地兼顾区域劳动保障行政部份提收工伤认定恳求。
遵照本条第一款规定应该由省级社会保险行政部份妨碍工伤认定的事变，依据属地原则由用人单元地址地的设区的市级社会保险行政部份规画。用人单元未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定恳求，在此时期发生适宜本条例规定的工伤报答等无关用度由该用人单元负责。
遇有非凡状态，经报社会保险行政部份拥护，恳求时限可能适量缩短。用人单元未按前款规定提收工伤认定恳求的，工伤职工概况其明日系支属、工会机关在事件伤害发生之日概况被诊断、判断为职业病之日起1年内，可能间接向用人单元地址地兼顾区域劳动保障行政部份提收工伤认定恳求。
遵照本条第一款规定应该由省级社会保险行政部份妨碍工伤认定的事变，依据属地原则由用人单元地址地的设区的市级社会保险行政部份规画。用人单元未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定恳求，在此时期发生适宜本条例规定的工伤报答等无关用度由该用人单元负责。
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